成都在人才需求方面展現出了對高層次人才的強烈渴求，主要集中在科技創新、產業創新、學術研究等多個領域。具體需求包括：

?高能級崗位?：成都高新區發布了超過1000個崗位，最高年薪達到300萬元，涵蓋天府實驗室、企業、新型研發機構等單位機構。這些崗位包括百萬年薪崗位、博士(后)需求崗位以及“金熊貓實習生”崗位，旨在吸引高層次人才加入?。

?頂尖人才和領軍人才?：成都對頂尖人才和領軍人才的需求體現在具體的分類目錄中，包括A類頂尖人才和B類領軍人才。頂尖人才類別涵蓋了諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者等，而領軍人才則包括國家高層次人才特殊支持計劃中的人選、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎的獲得者等?。

?創新領軍人才?：成都高新區出臺了科技創新和產業創新領軍人才專項政策，面向全球引進具有突出技術創新能力的急需產業創新領軍人才，給予最高2000萬元支持。這些政策旨在支持北京大學成都前沿交叉生物技術研究院、倍特藥業等引進創新領軍人才?。

?專業技術人員?：從職業分類看，專業技術人員是成都及四川省內需求較為明顯的崗位類別，反映出對高層次專業人才的需求?。

成都通過發布人才機會清單、提供高額薪酬和支持措施，以及明確的人才分類目錄，展現了其對高層次人才的強烈需求和重視，旨在吸引全球人才來成都發展。

成都對于高層次人才的薪資和福利待遇相當優厚，主要體現在以下幾個方面：

?引進緊缺急需高層次專業人才?：成都蒲江發展集團有限公司因業務發展需要，面向社會公開引進財務資金二部部長1名，要求碩士研究生及以上學歷，或985、211、“雙一流”全日制大學本科學歷學位，年齡45歲以下，具有10年及以上融資相關工作經驗。崗位職責包括統籌推進集團融資管理制度和流程建設完善、部門內部管理、中長期融資規劃制定、項目融資計劃和方案實施等?。

?高端人才獎勵?：成都市針對市域內屬于先進制造業重點產業鏈的企業中作出突出貢獻、年收入高于40萬元(含)的高端人才，提供獎勵。獎勵標準為申報人上一年度個人稅后收入的5%—20%，其中A類人才可獲得20%的獎勵，B類15%，C類10%，D類5%，每個自然人獎勵總額不超過40萬元?。

?高層次人才申請條件與福利?：成都高新區針對高層次人才的申請條件和福利包括：

國內外頂尖人才，如諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎獲得者等，可享受高額的薪資和福利待遇。

在世界500強企業擔任高級副總裁及以上高管，在成都高新區創辦企業的人才，持股比例不得低于5%。

平臺生態型龍頭企業、獨角獸企業主要創始人，持股比例不低于5%。

對于在高新區自主創業并為經濟社會發展作出重大貢獻的人才，提供高額年薪和專項招聘崗位，如新能源器件技術研究員、生物(高級)總監等，薪酬區間廣泛，有的崗位年薪超過百萬?。

綜上所述，成都對于高層次人才的薪資和福利待遇非常優厚，包括高薪職位、專項獎勵以及針對不同層次人才的定制化福利，旨在吸引和留住高端人才，促進區域經濟發展?。