● 超大高級人才庫：運用當今先進的HMS軟件系統建立了1000萬級的、覆蓋全行業的高質量的高級管理及高技術專業人才庫。其中，高層次管理人員、頂尖專業技術人員、復合型高級人才約占人才總數的30%。

● 競爭優勢：我們不僅是的獵頭，更是以“企業管理咨詢”模式站在客戶角度對企業全面分析的基礎上給企業提供人才解決整體方案，為企業快速、高效、精準地位客戶提供適合的中高級人才。嚴格的客戶、人才信息保密措施。

● 先進人才測評：配置先進CEC人才測評系統，對人才、崗位進行全面、科學的測評，確保人才與崗位的精確匹配保證獵聘人才的質量。

● 完善人才背景調查：除公司已專業人才背景調查團隊外，我們與多家外部專業公司合作對人才背景進行全面調查，確保客戶對人才放心使用。

● 完善服務網絡：我們采用總部直營模式，確保資源共享，服務快速高效。我們在中國全面布局，成立八大服務區域，并在各大區域中心一線城市（北京、廣州、杭州、武漢、成都、西安、南京）設立辦公室，涉獵區域遍及全國30個省、市、自治區，多年來為客戶提供了周到、及時、專業、滿意的服務。

● 完善的保密體系:  在人才服務過程中，對客戶和人才信息進行先關加密處理，確保企業商業信息和人才信息的安全。

玨佳獵頭機構與企業自行招聘的突出優勢：

因為優秀人才往往被原來的老板重金籠絡和重用，流動市場上少見。高級人才跳槽喜歡通過獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩沖。流動人才（招聘會、報刊、網絡及其他媒體廣告）中即使有才華出眾者，往往由于人際關系能力較差、自我評價過高、以自我為中心、難以與人合作等原因，頻繁跳槽。

成都獵頭公司還建立了一整套完善的服務體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業在大量的簡歷中尋找自己需要的人才，對推薦人才進行反復甄選、履歷驗證或人事調查。具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。避免企業與競爭對手直接進行的摩擦，可以對滿意的人選進行針對性背景調查。

在尋訪時間上更有保證，由于獵頭招聘是主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立長期聯系。充當企業的外部人力資源部，簡化招聘工作、節約成本，使人力資源部可將更多時間用于企業的戰略發展和宣揚企業文化中。 

獵頭公司主要從客戶競爭對手和相關公司內近似職位上挖人，尋訪到的人才一般比較符合要求，因而試用期離開的現象較少。而且，候選人在成功推薦上班后，獵頭會提供一系列的后續服務，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，避免招聘失敗造成的風險。你可以多上一些獵頭網站了解一下關于獵頭方面的信息，像玨佳獵頭網就很不錯。