在“雙碳”目標縱深推進的背景下，成都正加速構建以新能源為主體的新型電力系統，儲能作為新能源消納的核心支撐，與光伏、風電等產業的融合進程不斷提速。產業升級的背后，是核心人才需求的結構性變革。玨佳獵頭公司近期發布的《成都儲能產業人才需求報告》顯示，2024年以來成都地區儲能領域人才招聘需求同比增長87%，其中儲能系統仿真工程師崗位缺口尤為突出，已從“緊缺崗位”升級為企業布局儲能業務的“剛需崗位”。

產業融合提速，儲能成成都新能源“增長新引擎”

作為西部新能源產業重鎮，成都近年來密集出臺《新能源與智能網聯汽車產業發展規劃》《成都市“十四五”新型儲能發展規劃》等政策，重點布局鋰離子電池儲能、釩液流電池儲能、氫能儲能等多個賽道。數據顯示，2024年上半年，成都儲能產業產值突破230億元，同比增長45%，聚集了通威股份、億緯鋰能、成都先導等一批龍頭企業，形成了從核心材料、儲能設備制造到儲能電站建設運營的完整產業鏈。

“新能源產業的核心痛點是波動性和不穩定性，而儲能系統是解決這一問題的關鍵。”玨佳獵頭公司新能源事業部總監表示，隨著成都新能源裝機容量的持續提升，企業對儲能系統的安全性、穩定性和經濟性提出了更高要求。無論是集中式光伏電站配套的大型儲能項目，還是分布式儲能的商業化應用，都離不開前期的系統仿真驗證，這也直接催生了對儲能系統仿真工程師的迫切需求。

仿真工程師：儲能系統的“數字試錯官”，剛需屬性凸顯

儲能系統仿真工程師究竟有多重要？簡單來說，他們是儲能系統的“數字試錯官”。在儲能項目落地前，需要通過仿真技術模擬不同工況下電池的充放電效率、系統的能量損耗、極端環境下的運行狀態等核心指標，提前發現設計缺陷和安全隱患，從而降低研發成本、縮短研發周期。尤其是在長時儲能、鈉離子電池等新興領域，仿真技術更是企業搶占技術制高點的關鍵。

玨佳獵頭公司的招聘數據印證了這一崗位的剛需性。2023年，成都地區儲能系統仿真工程師的年度招聘需求約為120個，而到2024年三季度末，這一數字已突破280個，崗位需求同比增長133%。從企業類型來看，不僅儲能設備制造商需求旺盛，光伏、風電企業的儲能業務板塊，以及電網公司的儲能項目部門，都在加大對該崗位的招聘力度。

某成都本土儲能設備企業人力資源負責人在接受玨佳獵頭公司訪談時表示：“以前我們更看重硬件研發人才，現在發現沒有仿真工程師，很多新產品研發就是‘盲人摸象’。去年我們有一個儲能電池包項目，因為前期未做充分的仿真驗證，導致試產階段出現熱失控風險，直接損失超過千萬元?，F在我們把仿真工程師納入核心研發團隊，沒有合適的人選，新項目就不敢貿然啟動。”

人才缺口難填，薪資漲幅領跑行業

剛需之下，儲能系統仿真工程師的人才缺口卻持續擴大。玨佳獵頭公司統計顯示，目前成都地區該崗位的人才供需比僅為1:7，即每7個崗位僅有1名符合要求的候選人。造成缺口的原因主要有三：一是專業門檻高，該崗位需要同時掌握電化學、電力系統、仿真軟件（如MATLAB/Simulink、PSCAD等）等多領域知識，復合型人才稀缺；二是行業發展快，高校相關專業設置滯后，應屆畢業生難以直接滿足企業需求；三是經驗要求高，企業更傾向于招聘有3年以上儲能系統仿真經驗，能獨立完成項目仿真驗證的資深人才。

人才稀缺直接推動了薪資的快速上漲。玨佳獵頭公司數據顯示，2024年成都地區儲能系統仿真工程師的平均年薪已達28-45萬元，較2023年上漲25%；其中資深工程師年薪最高可突破60萬元，部分企業還會提供項目分紅、股權激勵等額外福利。即便如此，招聘周期仍普遍長達3-6個月。

為應對人才缺口，玨佳獵頭公司已專門成立儲能人才專項招聘團隊，通過建立行業人才數據庫、挖掘跨領域潛在人才、與高校開展定向培養合作等方式，為企業搭建人才對接橋梁?！澳壳拔覀円褳槌啥?2家儲能企業成功匹配23名仿真工程師，其中80%來自新能源汽車、電力設備等相關領域的轉型人才。”玨佳獵頭公司相關負責人表示。

隨著成都儲能與新能源融合的不斷深化，儲能系統仿真工程師的剛需屬性還將持續強化。對于求職者而言，深耕電化學、電力系統仿真等核心技能，將迎來廣闊的職業發展空間；對于企業來說，提前布局核心人才儲備，才能在激烈的產業競爭中搶占先機。成都新能源產業的高質量發展，正呼喚更多復合型儲能人才的加入。