作為全國電子信息產業重鎮，成都近年來憑借 “中國軟件名城”“國家數字經濟創新發展試驗區” 等優勢，吸引了超 5000 家電子信息企業落地。但據玨佳獵頭公司 2024 年第三季度《成都電子信息產業人才調研報告》顯示，產品經理崗位缺口同比擴大 18%，成為制約企業研發轉化、市場拓展的關鍵瓶頸。不少企業 HR 總監向玨佳獵頭反饋，“招到懂技術、通市場、能落地的產品經理，比招技術負責人還難”。

一、成都電子信息產業 “產品經理荒” 的核心原因

產品經理作為 “連接技術與市場的橋梁”，其緊缺并非偶然，而是成都電子信息產業高速發展下的結構性矛盾，主要集中在三個方面：

1. 產業升級倒逼人才需求升級。成都電子信息產業正從傳統硬件制造、基礎軟件開發，向人工智能、工業互聯網、車聯網等高端領域轉型，需要產品經理既懂 AI 算法落地、又懂行業場景痛點，這類復合型人才儲備不足。

2. 人才能力與企業需求錯位。多數求職者具備基礎的產品原型設計、需求文檔撰寫能力，但缺乏 “從 0 到 1 搭建產品體系”“跨部門推動復雜項目落地” 的實戰經驗，尤其在電子信息細分領域（如半導體測試設備、智能座艙），匹配度更低。

3. 區域人才流動不均衡。一線城市電子信息產業成熟，產品經理人才供給充足，但愿意向成都流動的中高端人才（5 年以上經驗）占比僅 23%（數據來源：玨佳獵頭公司人才流動監測數據），本地培養速度難以跟上企業擴張節奏。

二、成都企業招產品經理的 “務實方向”：從 “全才” 到 “精準匹配”

針對缺口現狀，玨佳獵頭公司通過服務 30 余家成都電子信息企業（涵蓋華為成都研究院、京東方、邁普通信等），總結出三類高效招崗方向，幫助企業減少 “無效招聘”：

• 方向一：聚焦 “細分領域經驗”，降低培養成本。無需追求 “能做所有產品” 的全才，而是優先篩選有對應賽道經驗的候選人。例如做工業互聯網產品的企業，可重點關注有智能制造、工廠數字化改造經驗的產品經理；做車聯網的企業，優先考慮有車載系統、自動駕駛數據產品經驗的人選。玨佳獵頭曾為成都某智能硬件企業推薦一位有 “穿戴設備健康監測產品” 經驗的候選人，入職后 1 個月就推動核心功能迭代，比從零培養縮短 3 個月周期。

• 方向二：看重 “跨部門協同能力”，而非單一技能。電子信息產品開發涉及研發、測試、供應鏈、市場多部門，產品經理需具備 “推動共識” 的能力。在招聘中，可通過 “案例提問” 判斷：如 “你曾如何協調研發團隊調整優先級，滿足緊急市場需求？” 玨佳獵頭在篩選時，會專門針對 “跨部門協作” 設計背調問題，確保候選人不僅有能力，更有落地推動的 “軟實力”。

• 方向三：接受 “潛力型人才”，搭配內部導師。對于中小電子信息企業，若難以吸引資深產品經理，可放寬經驗要求（如 3 年左右經驗），重點考察 “邏輯思維、用戶洞察力、學習能力”。玨佳獵頭曾為成都某初創 AI 企業推薦一位有 2 年軟件開發經驗、轉型做產品的候選人，企業安排技術總監擔任導師，3 個月后該候選人成功主導了 AI 客服產品的版本迭代，薪資成本比資深人才降低 40%。

三、玨佳獵頭：幫成都企業 “精準匹配” 產品經理的核心優勢

面對 “找人難、匹配慢” 的問題，玨佳獵頭公司憑借對成都電子信息產業的深耕，形成了差異化服務能力，成為不少企業 HR 經理的 “固定合作伙伴”：

1. 有細分領域的專屬人才庫。玨佳獵頭針對成都電子信息產業，建立了 “人工智能產品經理”“工業互聯網產品經理”“車聯網產品經理” 等 6 個細分人才庫，儲備候選人超 8000 人，能快速響應企業 “定向找人” 需求。

2. 有 “技術 + 招聘” 雙背景的顧問團隊。玨佳獵頭的產品經理專項顧問，均有 3 年以上電子信息行業從業經歷（如曾任軟件開發、產品助理），能看懂企業的技術需求文檔，精準判斷候選人能力匹配度，避免 “簡歷優秀、實操不行” 的問題。

3. 有全流程的落地保障。從需求溝通（幫企業梳理清晰產品經理的核心職責）、候選人篩選、面試輔導，到入職后的 3 個月跟蹤，玨佳獵頭全程參與。此前成都某半導體企業招聘 “測試設備產品經理”，玨佳獵頭不僅推薦了合適人選，還協助企業制定了產品經理與研發團隊的協作流程，候選人留存率達 100%。

成都電子信息產業的發展，離不開優質產品經理的支撐；而企業招到合適的產品經理，需要精準的方向和專業的助力。如果你的企業正被產品經理招聘難題困擾，不妨聯系玨佳獵頭公司 —— 我們扎根成都、懂電子信息產業、更懂人才匹配，能幫你用更短時間、更低成本找到 “能落地、留得住” 的產品經理，助力企業搶占產業發展先機。