“11月剛過半，我們手里基因測序工程師的訂單已經比上個月全月多了30%。”玨佳獵頭公司醫療事業部總監張敏的話，道出了成都生物科技產業的新變化。隨著天府國際生物城等園區加速擴容，一批聚焦基因技術的企業密集入駐，曾偏居“幕后”的基因測序工程師，正成為企業爭搶的核心資源。

成都生物科技園區的擴容速度肉眼可見。僅天府國際生物城近期就新增20余家生物醫藥企業，其中8家主攻基因檢測、精準醫療方向，可家醫學等龍頭企業更是直接落地研發生產基地。產業集聚帶來的人才缺口立竿見影，玨佳獵頭的數據顯示，三季度園區企業對基因測序相關崗位的招聘需求環比增幅達52%，其中具備高通量測序（NGS）經驗的工程師最受青睞。

“以前是企業挑人，現在是人才挑企業。”張敏最近經手的一個案例頗具代表性：園區內一家剛完成B輪融資的基因檢測公司，為招聘一名資深測序工程師，將年薪從35萬提升至48萬，還額外提供人才公寓補貼。這位候選人最終從上海回流成都，除了薪資漲幅37%，更看重園區完善的產業生態。據獵聘平臺數據，成都基因測序工程師平均薪資已達25-55k，資深崗位薪資較去年上漲22%。

剛需背后是技術迭代與市場擴張的雙重驅動。基因測序成本較十年前下降超萬倍，推動其在腫瘤早篩、無創產前診斷等領域普及，2023年國內基因測序市場規模已突破600億元。成都園區企業重點布局的單細胞測序、空間轉錄組等新技術，更對工程師提出“實驗操作+數據分析”的復合型要求。“能獨立完成NGS文庫構建，又懂生物信息學分析的人才，簡歷剛入庫就被企業搶走。”張敏透露，玨佳獵頭已專門建立基因人才數據庫，儲備候選人超800名。

人才供給短板加劇了供需矛盾。基因測序作為交叉學科，高校相關專業培養周期長，而行業發展速度遠超人才儲備速度。玨佳獵頭調研發現，成都本地高校每年相關專業畢業生不足500人，僅能滿足企業需求的30%。為此，園區企業紛紛與獵頭合作“挖人”，甚至將目光投向一線城市。“我們最近幫一家企業從深圳挖來團隊負責人，企業不僅承擔安家費，還為其配偶解決工作。”張敏說。

政策紅利正逐步緩解人才難題。成都“蓉漂計劃”為高層次生物人才提供最高500萬元創業補貼，天府國際生物城更推出“人才定制班”，聯合川大、電子科大定向培養測序技術人才。玨佳獵頭也在調整策略，與高校建立實習合作基地，提前鎖定應屆畢業生。

隨著園區“研發-中試-生產”全鏈條配套完善，基因測序人才的集聚效應初顯。張敏的辦公桌上，剛新增了5份基因測序研發總監的招聘需求，薪資區間已達25-55k。“以前企業問‘能不能招到人’，現在問‘怎么留住人’。”這一轉變的背后，正是成都生物科技產業從規模擴張向高質量發展的進階，而基因測序工程師，正成為這場進階中最關鍵的“密碼破譯師”。