在數字經濟與智能制造深度融合的當下，工業軟件作為“制造業的大腦”，正迎來爆發式增長。成都，這座西部IT產業高地，近年來憑借政策扶持與產業集群優勢，成為工業軟件企業的必爭之地。然而，隨之而來的是研發人才的嚴重緊缺，企業間的“搶人大戰”愈演愈烈，專業獵頭公司服務已從“可選項”變為企業發展的“剛需品”。

人才缺口超10萬，成都工業軟件企業陷入“用人荒”

據成都軟件行業協會數據顯示，2024年成都工業軟件相關企業數量突破3200家，較去年增長23%，但核心研發人才缺口已超10萬，其中具備3年以上經驗的工業控制軟件工程師、CAD開發工程師等崗位，招聘周期普遍長達6個月。“我們開出月薪3萬+股權激勵，還是招不到合適的架構師”，天府軟件園某工業軟件企業HR總監李女士坦言，傳統招聘網站簡歷質量參差不齊，主動投遞的候選人往往不符合核心技術要求。

人才緊缺的背后，是產業升級與人才培養的供需失衡。一方面，國家“東數西算”工程落地后，成都成為西部算力核心樞紐，華為、騰訊等巨頭紛紛在此布局工業軟件研發中心，進一步加劇人才競爭；另一方面，工業軟件研發需兼具計算機技術與行業知識，高校相關專業人才培養周期長，難以快速填補市場缺口。這種供需矛盾，讓獵頭公司的價值愈發凸顯。

獵頭精準匹配，破解企業“招才難”困局

與傳統招聘方式不同，專業獵頭公司憑借資源儲備與精準挖掘能力，成為企業招引核心人才的“利器”。去年年底，成都某專注于工業仿真軟件的企業，急需一名掌握CAE核心算法的研發負責人，多次招聘無果后，委托玨佳獵頭公司開展服務。

玨佳獵頭公司接到需求后，迅速啟動專屬人才尋訪團隊。獵頭顧問首先深入企業了解其技術路線與團隊文化，隨后通過內部人才庫與行業人脈網絡，鎖定了3位符合條件的候選人。其中一位曾任職于某外資工業軟件企業的張工，原本因家庭原因打算定居重慶，獵頭顧問通過多次溝通，向其詳細介紹了成都的產業優勢與企業發展前景，最終促成雙方達成合作。從需求對接至候選人入職，僅用28天，較企業自主招聘效率提升近70%。

“獵頭不僅是找簡歷，更是做人才與企業的‘匹配紅娘’”，玨佳獵頭公司行業總監王經理表示，工業軟件人才往往隱蔽性強，多數優秀從業者不會主動求職，獵頭通過長期積累的行業資源與信任關系，能精準觸達這類“被動候選人”，同時為企業提供人才背景調查、薪酬談判等全流程服務，降低招聘風險。

獵頭服務成行業共識，選擇專業機構是關鍵

如今，在成都工業軟件圈，“核心人才找獵頭”已成為企業共識。某剛完成A輪融資的工業軟件初創企業，成立之初便與玨佳獵頭公司建立長期合作，半年內通過獵頭成功招引5名核心研發人員，快速搭建起技術團隊，目前其首款產品已進入測試階段。“獵頭公司服務讓我們在激烈的競爭中搶占了人才先機”，該企業創始人趙總說道。

不過，企業在選擇獵頭服務時需注重專業性。優秀的獵頭公司不僅要有豐富的人才資源，更要深入理解工業軟件行業特性。玨佳獵頭公司深耕成都IT領域8年，組建了專門的工業軟件人才尋訪團隊，對細分領域技術要求、薪酬標準了如指掌，能為企業提供定制化獵頭解決方案。

隨著成都工業軟件產業持續升級，人才爭奪將更加激烈。對于企業而言，與專業獵頭公司合作，借助其專業能力精準招引核心人才，已成為提升核心競爭力的關鍵舉措。而像玨佳獵頭公司這樣深耕行業、注重服務質量的獵頭機構，必將成為企業發展路上的重要伙伴。