隨著工業(yè)元宇宙從概念走向?qū)嵕奥涞兀啥佳b備制造、汽車工業(yè)等領(lǐng)域正掀起一場人才結(jié)構(gòu)變革。玨佳獵頭公司近期服務(wù)數(shù)據(jù)顯示，工業(yè)可視化人才需求同比增長127%，成為制造企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的“核心剛需”，也讓專注細(xì)分領(lǐng)域的獵頭公司服務(wù)迎來新機遇。

工業(yè)元宇宙落地，可視化人才需求激增

在成都經(jīng)開區(qū)某新能源汽車工廠，虛擬產(chǎn)線與實體設(shè)備實時聯(lián)動，工程師通過AR眼鏡即可查看設(shè)備內(nèi)部數(shù)據(jù)——這一工業(yè)元宇宙應(yīng)用場景的實現(xiàn)，核心依賴工業(yè)可視化技術(shù)搭建的數(shù)字孿生系統(tǒng)。“過去招機械工程師不難，現(xiàn)在要找既懂產(chǎn)線工藝，又能操作Unity、Blender軟件的可視化人才，難如登天。”該企業(yè)HR總監(jiān)的困惑，正是成都制造企業(yè)的普遍痛點。

玨佳獵頭公司工業(yè)事業(yè)部經(jīng)理分析：“工業(yè)可視化不是簡單的3D建模，而是要將工業(yè)數(shù)據(jù)、生產(chǎn)邏輯轉(zhuǎn)化為直觀可交互的虛擬場景，需要‘工業(yè)基因+技術(shù)能力’的雙重儲備。目前成都這類復(fù)合型人才存量不足，導(dǎo)致企業(yè)招聘周期從30天延長至60天以上。”

人才為何稀缺？跨界屬性成核心門檻

工業(yè)可視化人才的稀缺，源于其強跨界屬性。成都某工業(yè)軟件企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人透露，理想的候選人需掌握三大能力：一是工業(yè)場景認(rèn)知，能理解化工、汽車等行業(yè)的生產(chǎn)流程；二是可視化技術(shù)，熟練運用數(shù)字建模、實時渲染工具；三是數(shù)據(jù)解讀能力，可將傳感器數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為虛擬場景中的預(yù)警信號。

高校人才培養(yǎng)的滯后加劇了缺口。目前成都高校中，僅有電子科技大學(xué)、西南交通大學(xué)開設(shè)相關(guān)交叉學(xué)科，每年畢業(yè)生不足200人，遠(yuǎn)不能滿足近千家制造企業(yè)的需求。這種供需失衡，讓獵頭公司成為企業(yè)獲取人才的重要渠道。

獵頭公司精準(zhǔn)破局，玨佳獵頭打造高效匹配鏈路

“上個月剛為青白江一家裝備制造企業(yè)匹配了3名工業(yè)可視化工程師，從需求分析到人才到崗僅用22天。”玨佳獵頭公司資深顧問分享，針對這類稀缺人才，獵頭服務(wù)需打破傳統(tǒng)招聘思維。該公司建立了“工業(yè)技術(shù)+數(shù)字技能”雙維度人才評估體系，不僅考察候選人的軟件操作能力，還會通過模擬工業(yè)場景測試其問題解決能力。

為提升匹配效率，玨佳獵頭公司還搭建了西南工業(yè)數(shù)字化人才庫，收錄近5000名具備跨界能力的候選人，涵蓋汽車、航空航天、智能制造等多個領(lǐng)域。“我們會定期與電子科大、西交大的實驗室合作，提前鎖定優(yōu)秀應(yīng)屆生，同時挖掘互聯(lián)網(wǎng)公司轉(zhuǎn)崗的技術(shù)人才，為企業(yè)拓展人才來源。”

行業(yè)趨勢明確，獵頭服務(wù)聚焦長期價值

隨著《成都市工業(yè)元宇宙發(fā)展行動計劃（2024-2026年）》的出臺，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提速，工業(yè)可視化人才需求將持續(xù)攀升。玨佳獵頭公司預(yù)測，未來3年這類人才的薪資漲幅將保持在15%-20%，掌握數(shù)字孿生、AR/VR融合技術(shù)的高端人才，年薪有望突破50萬元。

對于企業(yè)而言，選擇專業(yè)獵頭公司服務(wù)是降低招聘成本的關(guān)鍵。玨佳獵頭公司提醒，企業(yè)在招聘工業(yè)可視化人才時，應(yīng)明確核心需求——生產(chǎn)端側(cè)重工藝結(jié)合，研發(fā)端側(cè)重技術(shù)創(chuàng)新，避免陷入“全能型人才”的招聘誤區(qū)。

工業(yè)元宇宙的落地，正在重塑制造業(yè)的人才生態(tài)。玨佳獵頭公司將持續(xù)深耕工業(yè)數(shù)字化人才領(lǐng)域，以精準(zhǔn)的獵頭服務(wù)，為成都制造企業(yè)的轉(zhuǎn)型之路搭建人才橋梁，也為求職者匹配更具發(fā)展?jié)摿Φ穆殬I(yè)平臺。