作為西部科技產業的核心引擎，成都的游戲與軟件產業正迎來爆發式增長。天府軟件園、高新孵化園等產業集群內，本土企業崛起與外來巨頭落地形成共振，人才競爭也進入白熱化階段。如何吸引并留住核心人才，成為企業持續發展的關鍵命題。深耕西部人才市場十余年的玨佳獵頭，結合服務上千家科技企業的實戰經驗，為行業分享務實高效的留人策略。

產業崛起下的人才痛點：引得來更要留得住

成都憑借宜居環境、政策支持與產業生態，已成為游戲研發、軟件開發的人才高地。數據顯示，全市游戲與軟件企業超 5000 家，從業人員突破 30 萬，但人才流失率仍維持在 15%-20% 的高位。許多企業面臨 “高薪挖來的人才，半年內就流失” 的困境。

玨佳獵頭公司在服務過程中發現，西部企業的留人痛點具有鮮明產業特性。游戲行業的研發人才更看重項目自主權與創意空間，軟件企業的技術骨干則關注技術迭代速度與跨界合作機會。單純依靠薪資競爭已難以為繼，企業需要構建全方位的留人體系。

三大務實留人策略，筑牢人才 “護城河”

定制化職業成長路徑，匹配人才發展訴求

人才流失的核心原因之一是發展空間模糊。玨佳獵頭公司曾服務成都某頭部二次元游戲研發企業，該企業曾因核心策劃人才頻繁跳槽陷入項目停滯。通過深度調研，玨佳獵頭公司為其設計 “技術 + 管理” 雙軌晉升體系：技術路線可從策劃專員升級至首席創意官，管理路線則可轉向項目總監，同時配套專項技能培訓與行業交流機會。實施一年后，該企業核心人才留存率從 65% 提升至 88%。

柔性福利體系，貼合產業人才特性

游戲與軟件行業從業人員以年輕群體為主，傳統福利體系難以滿足需求。玨佳獵頭在服務某智能制造軟件企業時，建議其推出 “彈性工作 + 項目分紅 + 家庭關懷” 的組合福利：研發團隊可自主安排工作時段，核心項目上線后發放利潤分紅，員工家屬可享受年度健康體檢與子女教育咨詢。這一舉措不僅降低了 30% 的人才流失率，還通過員工口碑吸引了多名行業資深人才主動加盟。

產業生態綁定，增強人才歸屬感

成都的產業集群優勢為留人提供了獨特土壤。玨佳獵頭公司聯合本地產業園區，推動合作企業搭建 “人才共享交流平臺”：定期組織跨企業技術沙龍、游戲原型共創大賽等活動，讓人才在行業互動中拓寬視野。某政務軟件企業通過該平臺，既留住了核心技術團隊，還與同行達成 3 項技術合作，實現 “留人” 與 “發展” 的雙重收益。

玨佳獵頭：深耕西部，賦能企業人才戰略

作為扎根成都的專業獵頭機構，玨佳獵頭深諳西部游戲與軟件產業的人才需求特性。公司不僅為企業精準匹配核心人才，更依托行業資源為客戶提供 “招聘 + 留人” 一體化解決方案。從人才需求診斷、薪酬體系優化到職業發展規劃，玨佳獵頭公司全程參與，幫助企業構建可持續的人才競爭力。

十余年來，玨佳獵頭已成功為 200 余家游戲與軟件企業解決人才難題，其中包括 15 家行業獨角獸企業。憑借對西部人才市場的深刻理解與豐富的實戰經驗，玨佳獵頭成為企業信賴的人才戰略合作伙伴。

在游戲與軟件產業高速發展的今天，人才競爭的核心已從 “搶人” 轉向 “留人”。企業唯有立足產業特性與人才需求，構建差異化的留人體系，才能在市場競爭中占據優勢。玨佳獵頭公司將持續深耕西部人才高地，以專業服務助力企業破解人才困境，與產業共成長。如果你的企業正面臨核心人才招聘或留存難題，不妨聯系玨佳獵頭，讓專業團隊為你量身定制解決方案。