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獵頭公司分享HR做好招聘面試工作的三大技巧
常常聽到HR說招聘難,但其實招聘工作是有技巧的,招聘技巧不夠到位,往往會造成災難,無法留住人才,想要提高招聘效率,咱們需要將招聘步驟一一拆解,選出重要且可提升空間比較多的步驟;想要招聘到合適的員工,建議HR從候選人、到面率、面試效率三個方面入手提升,根據不同的情況進行靈活調整是HR招聘時需要掌握的技巧之一;

如果你能夠將以下三點運用到實戰中,并不斷優化提升,一定會對招聘工作帶來意想不到的效果;
一、足夠多的候選人:想要吸引到足夠多的候選人,除了招聘渠道的選擇外,崗位JD的編寫也是非常重要的,可以說一份好的崗位JD,不亞于一篇爆文的效果,但是怎樣才能夠寫出足夠吸引人的崗位JD呢?
按照這個公式,妥妥的寫出爆文JD:先放出看似有競爭力的點,然后將冷冰冰的描述改為引發人類美好感情的畫面性描述,通過反差等手段制造爆點。
二、到面率的提升:到面率也是招聘中非常重要的階段,相比HR們都遭受到被候選人放鴿子的情況吧!而候選人放鴿子的原因也是各式各樣,只有你想不到,沒有候選人說不出來的理由!
針對此現象,建議大家要懂得這些面試邀約技巧。
1、走心有效的電話面試:HR在邀約面試時,不僅需要足夠的了解崗位JD,還需要通過電話面試充分了解,將機械化的約面變成有效溝通,可參考一下電話面試話術:
①通過全稱確認對方身份,如:你好,請問是XXX小姐/先生嗎?
②詢問是否方便說話表示尊重
③清晰的自我介紹和公司介紹,如:我是XXX公司的HR XXX,看到您正在找XXX崗位的工作,您的簡歷我們仔細拜讀后覺得與我們XX崗位很匹配,不知道您是否感興趣了解一下?
④詳細介紹公司/崗位情況、工作時間福利等基本信息,至少突出三個吸引候選人的優勢
⑤再次確認候選人狀態「是否在職/離職狀態」、目前對崗位的興趣,以及相關工作經驗等信息
⑥注意查收,面試邀約通知建議附上公司及崗位介紹、面試地點及路線、聯系人信息等
2、提高招聘效率的小技巧
①篩選簡歷要用心,最好找用人部門確認匹配度,這是提高招聘效率的基礎
②電話時間要注意,避免過早、避免午休時間,在職者如果不方便說話可以問是否能通過微信或口口聊,或者另約時間電話溝通
③面試時間要根據候選人所在地靈活調整,距離較遠可以選擇下午,在職者盡量選下班或周末比較方便的時間
④保持溝通,建議電話結束后添加候選人微信QQ等社交聯系方式,可幫助提醒候選人,提高到面率
⑤未到場的候選人可了解其原因,若還有面試意向可再次約見,若無意向也可保持聯系,當作人力資源或人才庫資源使用
三、提高面試效率:面試效率也是招聘過程中的重要一環,時間過長或過短對招聘效果來講都不理想,建議HR根據不同崗位選擇不同的側重點以及面試方法:
普通崗位可重點關注作經歷或者個人能力與崗位的匹配度,企業文化匹配度……
中層管理崗需要考察協調能力、一定的領導力和情緒控制力、結構化思維或依據戰略目標分解工作的能力……
高層管理崗則需要關注領導力、戰略定位理解力和引導力、業績導向……

