作為全國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)核心城市，成都已聚集超 5000 家電子信息企業(yè)，形成從芯片設(shè)計(jì)、軟件開(kāi)發(fā)到物聯(lián)網(wǎng)終端制造的完整產(chǎn)業(yè)鏈。但產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展背后，高端技術(shù)人才與核心管理人才的稀缺，成為不少企業(yè)擴(kuò)張的 “攔路虎”。而玨佳獵頭公司憑借對(duì)成都電子信息產(chǎn)業(yè)的深度洞察，近期電子信息領(lǐng)域成功案例突破 30 個(gè)，從 “招聘服務(wù)商” 升級(jí)為企業(yè)長(zhǎng)期信賴(lài)的 “人才戰(zhàn)略伙伴”。

案例 1：35 天為芯片設(shè)計(jì)企業(yè)鎖定首席架構(gòu)師

成都某專(zhuān)注于車(chē)規(guī)級(jí)芯片的企業(yè)，曾因 “首席架構(gòu)師” 崗位空缺 3 個(gè)月，導(dǎo)致核心項(xiàng)目停滯。該崗位要求同時(shí)具備 10 年以上芯片設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、熟悉車(chē)規(guī)級(jí)芯片認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，且需適配企業(yè)現(xiàn)有技術(shù)團(tuán)隊(duì)的研發(fā)節(jié)奏，此前企業(yè)自主招聘及其他渠道均無(wú)進(jìn)展。

在接到需求后，玨佳獵頭公司首先組建專(zhuān)項(xiàng)小組，聯(lián)合企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人梳理崗位核心需求 —— 不僅要滿(mǎn)足技術(shù)硬指標(biāo)，更需匹配企業(yè) “務(wù)實(shí)創(chuàng)新” 的團(tuán)隊(duì)文化。通過(guò)玨佳獵頭搭建的 “電子信息人才地圖”，專(zhuān)項(xiàng)小組快速篩選出 3 位符合基礎(chǔ)條件的候選人，再通過(guò)多輪技術(shù)面模擬、過(guò)往項(xiàng)目成果核驗(yàn)及文化適配度評(píng)估，最終確定來(lái)自上海的候選人。

考慮到候選人異地求職的顧慮，玨佳獵頭公司主動(dòng)協(xié)調(diào)企業(yè)提供 “安家補(bǔ)貼 + 項(xiàng)目分紅” 的定制化福利，并協(xié)助候選人辦理成都人才落戶(hù)手續(xù)。從需求對(duì)接至候選人入職，僅用 35 天，企業(yè)核心項(xiàng)目得以順利重啟。該企業(yè) HR 總監(jiān)后續(xù)反饋：“玨佳獵頭不僅找得到人，更能幫我們留住人，這是最難得的。”

案例 2：助力物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)搭建區(qū)域銷(xiāo)售管理團(tuán)隊(duì)

成都某物聯(lián)網(wǎng)終端企業(yè)計(jì)劃開(kāi)拓西南地區(qū)市場(chǎng)，需在 2 個(gè)月內(nèi)組建 5 人的區(qū)域銷(xiāo)售管理團(tuán)隊(duì)，要求候選人既懂物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品特性，又熟悉西南地區(qū)政企客戶(hù)資源。這類(lèi) “技術(shù) + 銷(xiāo)售” 復(fù)合型人才在市場(chǎng)上本就稀缺，短時(shí)間內(nèi)批量招聘更是難上加難。

玨佳獵頭公司并未采用 “零散尋訪” 模式，而是先為企業(yè)梳理出 “區(qū)域銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)架構(gòu)模型”：1 名區(qū)域銷(xiāo)售總監(jiān)統(tǒng)籌全局，4 名銷(xiāo)售經(jīng)理分別負(fù)責(zé)川渝、云貴、西藏等細(xì)分區(qū)域。隨后，利用玨佳獵頭在西南地區(qū)積累的電子信息行業(yè)人脈庫(kù)，按 “行業(yè)匹配度 + 區(qū)域資源覆蓋” 雙重標(biāo)準(zhǔn)定向?qū)ぴL。

最終，不僅在約定時(shí)間內(nèi)完成 5 人團(tuán)隊(duì)的招聘，更通過(guò) “入職前 3 個(gè)月跟蹤服務(wù)”，協(xié)助新團(tuán)隊(duì)快速融入企業(yè) —— 定期組織候選人與企業(yè)總部的溝通會(huì)，解決初期業(yè)務(wù)對(duì)接中的問(wèn)題。目前該團(tuán)隊(duì)已入職半年，為企業(yè)帶來(lái)超 2000 萬(wàn)元的西南地區(qū)訂單，企業(yè)創(chuàng)始人評(píng)價(jià)：“玨佳獵頭懂我們的業(yè)務(wù)，更懂我們需要什么樣的團(tuán)隊(duì)來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)?！?/p>

從 “找人” 到 “陪跑”，玨佳獵頭的服務(wù)邏輯

能在電子信息領(lǐng)域快速積累 30 個(gè)成功案例，核心在于玨佳獵頭公司跳出了傳統(tǒng)獵頭 “只負(fù)責(zé)招聘” 的單一模式，建立起 “需求診斷 - 人才尋訪 - 入職陪跑 - 長(zhǎng)期復(fù)盤(pán)” 的全流程服務(wù)體系：

1. 需求診斷階段：不急于啟動(dòng)尋訪，而是深入企業(yè)車(chē)間、研發(fā)團(tuán)隊(duì)，了解業(yè)務(wù)流程與人才缺口的關(guān)聯(lián)，避免 “崗位描述與實(shí)際需求脫節(jié)”；

2. 人才尋訪階段：依托成都本地電子信息產(chǎn)業(yè)資源，結(jié)合全國(guó)性人才數(shù)據(jù)庫(kù)，優(yōu)先篩選有 “成都就業(yè)意愿” 或 “西南地區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)” 的候選人，降低入職后的適應(yīng)成本；

3. 入職陪跑階段：候選人入職后 1-3 個(gè)月，每月與企業(yè) HR、候選人進(jìn)行雙向溝通，及時(shí)解決工作銜接、團(tuán)隊(duì)融入等問(wèn)題，確保人才留存率；

4. 長(zhǎng)期復(fù)盤(pán)階段：每季度為合作企業(yè)提供 “行業(yè)人才流動(dòng)報(bào)告”，分析成都電子信息領(lǐng)域的薪資趨勢(shì)、熱門(mén)崗位需求變化，為企業(yè)制定人才戰(zhàn)略提供參考。

隨著成都電子信息產(chǎn)業(yè)向 “高端化、智能化、綠色化” 轉(zhuǎn)型，企業(yè)對(duì)人才的需求將更具個(gè)性化、專(zhuān)業(yè)化。玨佳獵頭公司將持續(xù)深耕這一領(lǐng)域，以 “案例積累經(jīng)驗(yàn)，以經(jīng)驗(yàn)優(yōu)化服務(wù)”，幫助更多成都電子信息企業(yè)解決 “人才難招、人才難留” 的問(wèn)題。

如果你的企業(yè)正面臨電子信息領(lǐng)域高端人才招聘難題，或需要制定長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃，不妨聯(lián)系玨佳獵頭 —— 我們不僅是 “找人參謀”，更是你并肩前行的 “人才伙伴”。