在成都國際生物城的基因測序實驗室里，剛組建完成的技術團隊正調試著新一代測序設備。這支由3名核心技術專家和5名骨干工程師組成的團隊，是園區企業“川蜀基因”耗時半年都未能配齊的核心力量，而玨佳獵頭公司僅用45天就完成了精準匹配。隨著基因測序技術在腫瘤診斷、產前篩查等領域的廣泛應用，成都生物科技園區對高端人才的渴求日益迫切，以玨佳獵頭為代表的專業機構正成為人才輸送的“關鍵樞紐”。

基因測序人才的稀缺性早已成為行業共識。這類人才不僅需要掌握分子生物學、生物信息學等專業知識，還需具備多年測序設備操作、數據解讀的實戰經驗，復合型人才的培養周期往往長達5-8年。成都生物科技園區管委會數據顯示，2024年園區內基因測序相關企業的人才缺口達320人，其中掌握PacBio、Illumina等高端設備核心技術的專家缺口占比超40%。“曾花3個月聯系到一位上海的測序專家，卻因地域適配問題最終失之交臂。”川蜀基因HR總監李女士的無奈，道出了不少企業的招聘困境。

玨佳獵頭公司的破局之道，在于對基因測序領域的深耕細作。不同于傳統獵頭的“廣撒網”模式，該公司早在2019年就成立了生物科技專項事業部，組建了由5名曾從事生物研究的專業顧問構成的團隊。他們搭建的“基因測序人才數據庫”已收錄全國8000余名高端人才信息，不僅標注了人才的技術專長、項目經驗，還細分了其在腫瘤液體活檢、宏基因組測序等細分領域的研究方向。“我們會定期與華西醫院、中科院成都生物所的專家交流，實時更新行業人才動態。”玨佳獵頭專項事業部負責人張經理介紹。

精準匹配背后，是全流程的專業服務體系。去年10月，園區重點企業“智聯生物”計劃組建基因測序研發團隊，核心需求是找到一位精通單細胞測序技術且有藥企研發背景的帶頭人。玨佳獵頭先與企業研發總監深度溝通，梳理出“掌握10x Genomics技術、主導過FDA認證相關項目”等6項核心指標，隨后從數據庫中篩選出12名候選人，通過技術能力筆試、項目案例復盤等多輪考核，最終鎖定曾任職于北京某上市藥企的陳博士。為打消陳博士的地域顧慮，獵頭團隊不僅協調企業解決其子女入學問題，還邀請他參觀成都國際生物城的產業配套設施，最終促成雙方簽約。

如今，陳博士帶領的團隊已成功研發出一款高通量測序試劑盒，使檢測成本降低20%，該成果已在園區內3家醫院落地應用。數據顯示，2024年玨佳獵頭為成都生物科技園區輸送基因測序核心人才112人，幫助17家企業組建或完善技術團隊，人才留存率達89%，遠高于行業平均水平。這些人才帶動園區內企業新增專利23項，技術轉化收入同比增長35%。

隨著成都生物科技園區獲批“國家基因檢測技術應用示范中心”，人才需求將持續擴大。玨佳獵頭已啟動“人才儲備計劃”，與川大、電子科大等高校合作開展“訂單式”培養，提前鎖定優秀畢業生。“獵頭的價值不僅是‘找人’，更是搭建人才與產業的橋梁。”張經理表示，未來將進一步深化與園區企業的合作，為成都生物科技產業的高質量發展提供堅實的人才支撐。在這場人才爭奪戰中，專業獵頭的深耕細作，正成為成都生物科技園區搶占基因測序產業高地的重要底氣。