在成都這座游戲產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的城市，優(yōu)質(zhì)游戲產(chǎn)品的迭代升級離不開核心設(shè)計(jì)人才的支撐。然而，游戲資深設(shè)計(jì)師作為稀缺資源，企業(yè)自主招聘往往面臨渠道窄、匹配度低、周期長等難題。此時(shí)，專業(yè)獵頭公司的價(jià)值愈發(fā)凸顯，玨佳獵頭公司深耕成都游戲領(lǐng)域人才服務(wù)多年，在游戲資深設(shè)計(jì)師交付方面積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，成為眾多游戲企業(yè)信賴的人才合作伙伴。

成都游戲產(chǎn)業(yè)人才需求旺盛，資深設(shè)計(jì)崗缺口顯著

近年來，成都憑借良好的產(chǎn)業(yè)生態(tài)、政策支持，吸引了大批游戲研發(fā)企業(yè)入駐，已成為國內(nèi)重要的游戲產(chǎn)業(yè)聚集地之一。從手游、頁游到主機(jī)游戲、VR游戲，各類游戲產(chǎn)品的研發(fā)需求持續(xù)攀升，對游戲資深設(shè)計(jì)師的需求也日益迫切。這類人才不僅需要具備扎實(shí)的設(shè)計(jì)功底、豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，還需緊跟行業(yè)潮流，掌握最新的設(shè)計(jì)理念與技術(shù)工具，這也使得企業(yè)招聘難度大幅增加。

很多游戲企業(yè)在招聘資深設(shè)計(jì)師時(shí)，常常陷入“招聘信息發(fā)布后響應(yīng)者寥寥，面試后卻難以找到契合崗位需求的人才”的困境。一方面，優(yōu)質(zhì)的游戲資深設(shè)計(jì)師大多處于被動求職狀態(tài)，很少主動瀏覽招聘平臺；另一方面，企業(yè)HR缺乏精準(zhǔn)觸達(dá)這類人才的渠道，難以高效完成人才篩選與匹配。這種供需對接的失衡，嚴(yán)重影響了游戲項(xiàng)目的推進(jìn)效率，也讓不少企業(yè)將目光投向了專業(yè)的獵頭公司服務(wù)。

玨佳獵頭公司：精準(zhǔn)匹配，高效交付游戲資深設(shè)計(jì)人才

作為專注于游戲領(lǐng)域的獵頭公司，玨佳獵頭公司深知游戲企業(yè)對資深設(shè)計(jì)師的核心需求，也清楚這類人才的職業(yè)訴求與分布特點(diǎn)。在成都游戲資深設(shè)計(jì)師交付服務(wù)中，玨佳形成了一套成熟的人才尋訪與匹配體系，從需求梳理到人才交付，每一個(gè)環(huán)節(jié)都力求精準(zhǔn)高效。

首先，在需求對接階段，玨佳獵頭顧問會深入了解企業(yè)的游戲項(xiàng)目類型、研發(fā)階段、團(tuán)隊(duì)文化以及崗位的核心任職要求，包括設(shè)計(jì)技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)認(rèn)知等，甚至?xí)?xì)化到對特定游戲引擎、設(shè)計(jì)工具的掌握程度。通過全面梳理需求，形成清晰的人才畫像，為后續(xù)的人才尋訪奠定基礎(chǔ)。

其次，在人才尋訪方面，玨佳獵頭公司依托多年積累的龐大人才數(shù)據(jù)庫，其中涵蓋了成都乃至全國范圍內(nèi)的大量游戲資深設(shè)計(jì)師資源。同時(shí)，獵頭顧問還會通過行業(yè)人脈拓展、社群運(yùn)營、被動人才挖掘等多種方式，精準(zhǔn)觸達(dá)那些隱藏在市場中的優(yōu)質(zhì)人才。對于尋訪到的人才，顧問會進(jìn)行初步篩選，重點(diǎn)考察其專業(yè)能力、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)與崗位需求的匹配度，以及職業(yè)穩(wěn)定性、求職意向等。

最后，在面試與交付階段，玨佳獵頭顧問會協(xié)助企業(yè)組織面試，提供專業(yè)的面試建議，同時(shí)做好企業(yè)與人才之間的溝通橋梁，及時(shí)反饋雙方的需求與意見。對于通過面試的人才，顧問還會跟進(jìn)入職前的背調(diào)、offer協(xié)商等環(huán)節(jié)，確保人才能夠順利入職。整個(gè)交付流程高效有序，有效縮短了企業(yè)的招聘周期，提高了人才匹配成功率。

真實(shí)交付案例：助力成都某游戲公司攻克設(shè)計(jì)人才難題

成都某知名游戲公司曾面臨一個(gè)棘手的問題：其核心手游項(xiàng)目處于研發(fā)關(guān)鍵階段，急需一名具備3年以上手游UI資深設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，且熟悉國風(fēng)手游設(shè)計(jì)風(fēng)格的設(shè)計(jì)師。企業(yè)通過自主招聘嘗試了2個(gè)月，面試了數(shù)十位候選人，均未能找到符合要求的人才，項(xiàng)目進(jìn)度一度受阻。無奈之下，該公司選擇與玨佳獵頭公司合作，委托其進(jìn)行人才尋訪與交付。

玨佳獵頭顧問接手需求后，首先再次細(xì)化了人才畫像，明確該崗位不僅需要候選人具備扎實(shí)的UI設(shè)計(jì)技能，還要有國風(fēng)手游項(xiàng)目的實(shí)際設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，能夠快速融入團(tuán)隊(duì)并主導(dǎo)核心界面的設(shè)計(jì)工作。隨后，顧問從公司人才數(shù)據(jù)庫中篩選出符合初步要求的10多位候選人，經(jīng)過逐一溝通與深入評估，最終篩選出3位匹配度較高的候選人推薦給企業(yè)。

在面試過程中，玨佳獵頭顧問全程跟進(jìn)，及時(shí)協(xié)調(diào)雙方的溝通節(jié)奏。最終，其中一位候選人憑借豐富的國風(fēng)手游設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、出色的設(shè)計(jì)作品以及與團(tuán)隊(duì)良好的契合度，成功通過面試并順利入職。從企業(yè)委托需求到人才正式入職，僅用了28天，有效解決了企業(yè)的人才燃眉之急，保障了項(xiàng)目的順利推進(jìn)。該游戲公司負(fù)責(zé)人表示：“玨佳獵頭公司的服務(wù)專業(yè)、高效，精準(zhǔn)匹配到了我們急需的核心設(shè)計(jì)人才，為我們節(jié)省了大量的招聘時(shí)間與精力，是值得信賴的獵頭合作伙伴?！?/p>

選擇專業(yè)獵頭公司服務(wù)，賦能成都游戲企業(yè)人才發(fā)展

在成都游戲產(chǎn)業(yè)競爭日益激烈的當(dāng)下，核心人才的獲取成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。對于游戲資深設(shè)計(jì)師這類稀缺人才，選擇專業(yè)的獵頭公司服務(wù)，無疑是企業(yè)高效招聘的最優(yōu)解。玨佳獵頭公司作為深耕成都游戲領(lǐng)域的獵頭機(jī)構(gòu)，始終以企業(yè)需求為核心，以人才匹配為導(dǎo)向，憑借專業(yè)的服務(wù)能力、豐富的人才資源以及高效的交付效率，為眾多游戲企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)的獵頭服務(wù)。

未來，玨佳獵頭公司將繼續(xù)聚焦成都游戲產(chǎn)業(yè)的人才需求，不斷優(yōu)化人才尋訪與交付體系，拓展人才資源渠道，提升服務(wù)專業(yè)度，為更多游戲企業(yè)精準(zhǔn)匹配優(yōu)質(zhì)的游戲資深設(shè)計(jì)師及其他核心人才，助力成都游戲產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的發(fā)展。如果你的企業(yè)正面臨游戲領(lǐng)域核心人才招聘難題，不妨選擇玨佳獵頭公司，讓專業(yè)的獵頭服務(wù)為你破解人才困境。