一、寒冬中的行業突圍戰

2023-2024年全球經濟下行周期中，成都獵頭行業卻交出了亮眼成績單：據成都市人力資源服務協會數據，2024年本土頭部獵企平均營收增長率達18.7%，遠超全國行業3.2%的平均水平。這一現象背后，是成都獵頭機構在三個關鍵維度上的戰略轉型：

1. 數字化轉型的加速度
科銳國際成都分公司率先搭建AI人才圖譜系統，通過機器學習算法將高端人才匹配效率提升40%；獵聘成都研發中心開發的"獵鷹智能面試系統"，已為300余家川企提供云端評估服務。

2. 產業垂直化深耕

• 新能源賽道：睿仕管理專注光伏/儲能領域，建立西南最大新能源人才庫

• 數字經濟領域：米高蒲志成立游戲電競事業部，年交付騰訊、網易等大廠崗位超200個

• 生物醫藥板塊：嘉馳國際組建專家顧問團，完成科倫藥業等企業高管獵聘37人次

3. 區域協同新生態
通過"成渝獵頭聯盟"實現跨區域人才池共享，2024年促成200+中高端人才在成渝雙城流動，項目傭金分成模式使參與機構平均增收15%。

二、破局方法論：四個關鍵支點

（一）技術驅動的服務重構

• 極獵科技開發的VR職場模擬系統，讓候選人沉浸式體驗目標企業環境

• 獵上網成都分部運用區塊鏈技術建立人才信用體系，降低背景調查成本30%

（二）需求端的精準卡位

針對成都"專精特新"企業集群特點，萬寶盛華推出"小巨人企業護航計劃"，提供從人才獵聘到組織發展的全鏈條服務，簽約客戶續約率達92%。

（三）運營模式的創新迭代

• 埃摩森成都試行"結果導向"收費模式，基礎服務費降至傳統模式的30%

• 銳仕方達建立共享顧問平臺，聚合200+行業專家按需服務

（四）政策紅利的戰略捕捉

敏銳把握成都"產業建圈強鏈"政策機遇，仲望咨詢配合政府引進集成電路產業人才超百人，獲得專項補貼的同時建立行業先發優勢。

三、未來增長極的構建路徑

1. 跨境人才服務新藍海
隨著成渝國際樞紐建設加速，前瞻布局跨境獵頭服務的企業已開始獲益。2024年Hays成都協助馬來西亞MXB集團引進四川籍半導體專家12人，單筆項目創收80萬元。

2. 技術賦能的價值深化
人工智能在人才評估中的應用正在升級，前程無憂成都研究院開發的"勝任力AI顯微鏡"，可通過微表情分析判斷候選人專業能力匹配度。

3. 組織形態的持續進化
出現新型"獵頭工作室"模式，如原獵上網團隊創立的"犀牛獵聘"，以5人小團隊專注新能源汽車三電系統領域，人均年產值突破150萬元。

結語

成都獵頭行業的逆勢增長證明，在經濟周期波動中，精準的戰略定位比規模擴張更重要。其成功經驗為二線城市專業服務業升級提供了可復制的樣本：即以技術應用降本增效，用專業深度構建壁壘，借區域協同擴大市場。隨著成渝地區雙城經濟圈建設進入深度實施階段，成都獵頭行業有望迎來新一輪價值重估。