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成都玨佳獵頭:深耕西南十載,做產業升級的「人才引擎」
在成都建設國家中心城市的戰略機遇期,本土企業正經歷產業升級與人才競爭的雙重變革。作為西南人力資源服務領域的標桿企業,成都玨佳獵頭公司以「精準匹配 + 深度服務」為核心驅動力,深耕行業十余載,累計為 300 余家本地企業完成高管及核心技術崗位獵聘,人才留存率高達 92%,成為蓉城企業轉型升級路上的戰略級人才合作伙伴。
一、三大核心壁壘:解碼本土化服務的底層邏輯
(一)動態化人才生態系統
構建覆蓋川渝地區45 萬 + 中高端人才的動態檔案庫,聚焦電子信息、生物醫藥、新能源等八大戰略產業賽道,通過 AI 智能匹配系統實現「72 小時極速響應」的精準觸達。典型案例:為某科創板上市藥企尋訪基因治療領域稀缺人才時,依托數據庫智能篩選 37 位潛在候選人,最終精準引進前賽諾菲中國區技術總監,填補企業研發鏈關鍵缺口。
(二)行業垂直化顧問矩陣
組建由前企業 HRD、技術專家領銜的 15 個行業顧問組,以「技術洞察力 + 管理理解力」雙維驅動服務。在服務本土新能源汽車龍頭企業時,顧問組深度解構 800V 高壓平臺等技術需求,3 個月內完成從 CTO 到 BMS 軟件架構師的全鏈條人才搭建,助力客戶產品研發周期縮短 40%,搶占市場窗口期。
(三)全生命周期風控體系
獨創「5 維勝任力評估模型」(文化適配度、技術硬實力、商業敏感度、領導力潛能、合規透明度),構建立體化人才考察體系。2024 年為某國有銀行省分行選聘風險管理副總時,通過多維度背景交叉驗證,精準識別候選人原單位合規瑕疵,避免潛在用人風險,守護企業人才戰略安全線。
二、標桿實踐:破解「卡脖子」困境的人才破局之道
2023 年,某國產 GPU 企業遭遇美籍技術團隊撤離危機,玨佳獵頭啟動「專項人才攻堅計劃」:
第一階段:深度解析企業 7 大核心技術節點,繪制全球人才熱力地圖,鎖定北美、歐洲等關鍵區域;
第二階段:通過硅谷華人工程師協會、全球半導體產業聯盟等高端人才網絡,觸達 238 位目標候選人;
第三階段:定制「技術對賭協議 + 長期股權激勵」組合方案,成功引進 AMD 前架構師核心團隊,推動企業流片良品率躍升至行業 TOP3 水平。該案例入選中國獵頭協會年度十大經典案例,成為國產科技企業人才突圍的范本。
三、服務升維:從單一獵聘到組織能力共建
(一)戰略級人才解決方案
推出「人才戰略咨詢」增值服務,助力企業構建可持續人才生態:
(二)城市級人才生態共建者
連續五年承辦「蓉城精英」高層次人才交流會,累計促成4700 + 精準人才對接,成為政府與企業引才的重要紐帶。正如總經理王磊所言:「我們不僅是人才配置的服務商,更是城市產業升級的同路人。」在成都沖刺 GDP 三萬億的新征程中,玨佳獵頭將持續以專業服務賦能創新土壤,讓人才鏈與產業鏈同頻共振。
結語:
從「人才搬運」到「生態共建」,玨佳獵頭以本土化深耕為基,以專業化服務為刃,在成渝雙城經濟圈的時代浪潮中,正書寫著人力資源服務機構助力城市能級躍升的新范式。未來已來,這家扎根西南的「人才引擎」,將繼續為區域產業高質量發展輸送澎湃動能。

