在成都搞電子信息、生物醫藥、裝備制造，或是布局新能源、人工智能 —— 你是不是總被這些招聘難題困住：“研發總監找了 3 個月沒著落，項目進度拖慢”“面試的營銷高管懂全國市場，卻不熟悉川渝本地玩法”“挖來的技術骨干水土不服，試用期就走了”？
別愁！玨佳獵頭深耕行業 15 年，早已把 “辦公室” 開在成都天府新區，專為川渝企業解決中高級人才招聘痛點。從服務上汽大眾西南分公司到本地生物醫藥企業，從匹配電子信息領域工程師到新能源賽道高管，玨佳成都團隊用 “懂川渝、懂行業、快響應” 的實力，成為 200 + 成都企業的 “人才合作伙伴”。
不用再跟外地獵頭跨城溝通！玨佳成都辦公室就設在天府新區華容街道一段 1 號，團隊全是熟悉川渝市場的 “本地通”——2 小時內響應企業需求，1 天內拆解崗位（比如 “成都新能源企業的技術崗，要懂西南供應鏈”“川渝生物醫藥公司的研發崗，需適配本地產業園政策”），5 個工作日內推薦適配候選人，比行業平均周期快一倍。
更關鍵的是，玨佳在川渝有20 萬 + 本地人才儲備（含重慶、綿陽等周邊城市），納入 1000 萬 + 全國人才庫統一管理。不管你要 “熟悉成都消費市場的營銷副總”，還是 “能對接宜賓鋰礦資源的新能源技術總監”，或是 “在重慶有研發經驗的電子工程師”，玨佳都能快速匹配，不用等外地人才 “跨省到崗”。
成都的產業特色，玨佳摸得透透的！針對成都重點布局的電子信息、生物醫藥、裝備制造、新能源、人工智能五大領域，我們組建了 “川渝專屬獵聘戰隊”—— 顧問要么是曾在成都電子科大、華西醫療相關企業任職的高管，要么深耕川渝獵聘 5 年以上，連 “本地企業更看重‘穩扎穩打’的工作風格”“川渝高管薪資區間比沿海低 5%-8%” 這些細節都門兒清。
舉個例子：去年幫成都某新能源企業找 “電池研發負責人”，我們沒找外地候選人，而是從重慶某車企研發部挖到一位 “懂西南鋰礦供應鏈 + 有 3 年固態電池經驗” 的骨干，不僅適配技術需求，還能快速對接本地供應商，到崗 3 個月就推動研發效率提升 25%。截至目前，玨佳成都團隊在川渝行業的人才匹配準確率超 95%，遠超行業平均水平。
成都企業最怕 “招錯人”—— 高管離職損失百萬，技術骨干跳槽導致項目停擺。玨佳用 “三重嚴選” 幫你堵上風險：
本地背景嚴查：不僅查工作履歷，更會核實 “候選人在川渝的人脈資源、過往服務的本地企業口碑”（比如 “是否熟悉成都高新區稅收政策”“有沒有對接過重慶兩江新區客戶”）；
行業專家把關：比如招電子信息工程師，會邀請成都本地資深芯片設計師參與面試，確保技術能力適配；
試用期跟蹤：人才到崗后，顧問每月上門溝通 1 次，幫候選人融入企業文化（比如 “適應成都企業‘靈活務實’的工作節奏”），協調企業需求，試用期離職率控制在 5% 以內。
更讓成都企業安心的是：玨佳承諾 “不滿意零收費”—— 若人才試用期內離職，免費補薦候選人，直至企業滿意；前期不向個人收任何咨詢費，只在企業確認候選人適配后收費，把風險留給自己，把安心給成都企業。
某成都電子信息企業：30 天挖到 “熟悉成渝雙城經濟圈客戶” 的銷售總監，6 個月內西南區域銷售額增長 30%；
川渝生物醫藥公司：匹配 2 位 “懂華西醫院合作流程” 的研發帶頭人，推動某新藥臨床試驗周期縮短 20%；
成都新能源企業：推薦 1 位 “對接過甘孜州光伏項目” 的技術總監，快速落地本地光伏電站建設；
重慶某裝備制造企業：通過玨佳成都團隊，挖到 “熟悉四川車企供應鏈” 的生產副總，降低供應鏈成本 15%。
如果你是成都 / 重慶 / 綿陽的企業，正面臨這些問題：
中高級管理崗、核心技術崗空缺超 1 個月；
招聘的外地人才 “不適應川渝市場”；
想挖本地競品的骨干，卻找不到突破口；
立即聯系玨佳成都團隊：
成都辦公室地址：天府新區華容街道一段 1 號（可上門溝通）
本地服務熱線：400-8325-007（轉成都區域）
官網咨詢：登錄www.wxjuejia.com（備注 “成都企業”）
現在咨詢，還能免費獲取《2025 川渝人才趨勢報告》—— 含成都電子信息 / 生物醫藥 / 新能源行業薪資水平、川渝人才流動方向（比如 “重慶人才往成都高新區流動趨勢”），幫你精準制定招聘策略！
15 年玨佳，不做 “泛泛的全國獵聘”，只做 “懂川渝的精準匹配”—— 幫成都企業找到 “對的人”，讓人才在川渝扎根成長，這就是我們的初心！
