“卡脖子”困境下，工業軟件國產化已成為產業升級的核心命題。作為西部IT產業高地，成都正成為這場攻堅戰役的重要戰場，而IT研發人才則成為本地企業破局的關鍵資源。從芯片設計軟件到工業控制系統，企業對高端人才的爭奪日趨白熱化，專業獵頭公司的價值也隨之凸顯。

政策+產業雙輪驅動，成都成人才爭奪主戰場

近年來，成都先后出臺“蓉漂計劃”“軟件產業高質量發展政策”等舉措，設立百億級軟件產業基金，推動工業軟件產業集群化發展。截至2024年，成都工業軟件企業數量突破800家，其中不乏匯川技術、邁普通信等龍頭企業，產業規模年均增速保持在15%以上。

產業爆發直接催生人才缺口。某專注于工業CAD軟件研發的成都企業負責人坦言：“我們急需掌握核心算法的研發工程師，符合要求的候選人在市場上‘一才難求’。”據玨佳獵頭公司最新人才調研報告顯示，成都工業軟件領域IT研發人才缺口已超3萬人，其中高端架構師、嵌入式開發工程師等崗位供需比達1:8。

企業各出高招，獵頭公司成關鍵助力

為爭奪核心人才，本地企業紛紛加碼福利。成都某工業互聯網企業將研發崗起薪提升至25萬元，配套股權激勵和住房補貼；另一從事工業仿真軟件的企業則與高校共建實驗室，提前鎖定應屆技術人才。但即便如此，精準匹配高端人才仍需專業支持。

“傳統招聘渠道很難觸達被動求職的核心人才，這時候獵頭公司的價值就體現出來了。”上述CAD軟件企業HR總監表示，與玨佳獵頭公司合作后，通過其專屬人才庫和定向尋訪能力，3個月內成功入職2名資深研發工程師，項目研發進度提速40%。作為深耕成都IT領域的專業獵頭公司，玨佳獵頭公司憑借對工業軟件產業的深刻理解，已為近百家本地企業提供獵頭公司服務，人才匹配準確率達92%。

人才生態持續優化，獵頭助力產業閉環

成都的人才吸引力不僅來自高薪，更源于完善的產業生態。電子科技大學、四川大學等高校每年輸送數千名IT相關專業畢業生，而“蓉城人才綠卡”提供的子女教育、醫療保障等福利，也讓外地人才愿意扎根。但工業軟件研發需要“經驗+技術”的雙重積累，應屆畢業生往往需要3-5年培養才能獨當一面，這讓企業更傾向于通過獵頭挖獵成熟人才。

玨佳獵頭公司創始人指出：“工業軟件國產化不是單一企業的戰斗，而是整個產業鏈的協同。我們的獵頭服務不僅是匹配人才，更要助力企業搭建穩定的研發團隊。”該公司近期推出的“工業軟件人才專項服務”，針對CAE、MES等細分領域建立專屬人才地圖，幫助企業快速填補技術短板。

隨著國產化替代進程加速，成都工業軟件產業的人才需求還將持續釋放。在這場人才爭奪賽中，企業需要明確核心需求，而專業獵頭公司則能成為連接企業與人才的橋梁。玨佳獵頭公司將繼續依托本地資源優勢，為工業軟件國產化攻堅注入“人才活水”，與成都企業共筑產業發展新優勢。