“這個SMT自動化設備工程師的崗位，客戶已經催了第三次了，年薪給到40萬都沒合適的人選。”玨佳獵頭公司資深顧問李薇的辦公桌上，一份標注“緊急”的招聘需求格外醒目。在成都電子信息產業加速自動化升級的當下，這樣的場景在玨佳獵頭的日常工作中已成常態。該公司最新發布的《成都電子設備產業人才需求報告》顯示，2025年第三季度SMT自動化設備工程師的崗位需求同比上漲127%，成為企業擴招的“剛需核心”。

作為全國電子信息產業的重要基地，成都目前聚集了超過3000家電子設備制造企業，從消費電子到汽車電子，從智能終端到集成電路，產業集群效應日益凸顯。隨著“智能制造2025”政策的深入推進，當地企業紛紛掀起自動化升級浪潮，而SMT（表面貼裝技術）作為電子設備生產的核心環節，其自動化改造更是成為企業提升競爭力的關鍵。

“以前一條SMT生產線需要8名工人輪班操作，現在升級成全自動生產線后，只需要1名工程師負責設備調試和維護，但對人才的專業要求完全是兩個維度。”成都某汽車電子企業生產總監王浩向記者介紹。該企業今年投入2億元進行生產線改造，卻在招聘SMT自動化設備工程師時屢屢碰壁，最終通過玨佳獵頭才挖來一位有5年松下NPM系列設備調試經驗的資深人才。據了解，該工程師入職后，不僅解決了新設備的兼容問題，還將生產線良率從89%提升至96%，三個月就為企業節省成本超500萬元。

玨佳獵頭公司人才研究中心負責人解釋，SMT自動化設備工程師的“剛需屬性”源于三重矛盾。一是產業升級速度與人才培養速度的矛盾，成都電子設備企業的自動化設備普及率從2023年的45%躍升至2025年的78%，但相關專業人才的年培養量不足500人；二是技術迭代與經驗積累的矛盾，現在企業普遍采用的AI視覺檢測、柔性生產線等新技術，需要工程師既懂機械原理又通編程控制，具備3年以上經驗的人才尤為稀缺；三是區域競爭與人才流動的矛盾，重慶、西安等周邊城市的企業也在爭搶這類人才，進一步加劇了成都的人才缺口。

為應對企業的迫切需求，玨佳獵頭專門組建了SMT人才專項小組，通過搭建行業人才數據庫、與職業院校共建實訓基地等方式拓展人才來源。“我們現在有超過2000名SMT相關人才的儲備，但符合企業‘能獨立調試進口設備+熟悉MES系統’要求的，比例還不到15%。”李薇透露，目前成都地區SMT自動化設備工程師的平均年薪已達32萬元，較兩年前上漲43%，部分頭部企業為核心人才開出的年薪甚至突破60萬元。

在產業升級的大背景下，人才需求的變化也為求職者指明了方向。四川某職業技術學院電子工程系主任表示，學校已針對成都產業需求調整課程設置，新增了SMT自動化設備調試、工業機器人編程等核心課程，首批畢業生的就業率已達98%。

從玨佳獵頭的招聘數據來看，隨著成都電子設備產業向“高端化、智能化、綠色化”轉型，SMT自動化設備工程師的需求還將持續攀升。這種人才需求的爆發，不僅是產業升級的必然結果，更是成都電子信息產業向價值鏈高端邁進的重要信號——在自動化浪潮中，掌握核心技術的人才，正成為企業最寶貴的資產。